Продажа и покупка бизнеса. Советы адвоката | #149 part 2
/
RSS Feed
Share
Link
Embed
Обсуждаемые вопросы в обеих частях подкаста:
1) Налоги.
2) Риски.
3) Ключевые контракты.
4) Интеллектуальная собственность.
5) Ключевые работники.
6) Due Diligence.
7) Корпоративные документы (Minute Book).
8) Финансовая отчетность.
9) Недвижимость.
10) Работники.
11) Долги (обеспеченные и необеспеченные).
12) Лицензии и разрешения.
13) Страхование.
14) Как правильно задокументировать сделку.
15) Где искать бизнесы на покупку.
The content of this site and our podcasts are for information only. Everybody’s financial situation is different and the thoughts we provide here may not be applicable to you. We can’t be held responsible for the consequences if you pursue an unsuitable course of action.
Продажа и покупка бизнеса. Советы адвоката | #149 part 1
/
RSS Feed
Share
Link
Embed
Обсуждаемые вопросы в обеих частях подкаста:
1) Налоги.
2) Риски.
3) Ключевые контракты.
4) Интеллектуальная собственность.
5) Ключевые работники.
6) Due Diligence.
7) Корпоративные документы (Minute Book).
8) Финансовая отчетность.
9) Недвижимость.
10) Работники.
11) Долги (обеспеченные и необеспеченные).
12) Лицензии и разрешения.
13) Страхование.
14) Как правильно задокументировать сделку.
15) Где искать бизнесы на покупку.
The content of this site and our podcasts are for information only. Everybody’s financial situation is different and the thoughts we provide here may not be applicable to you. We can’t be held responsible for the consequences if you pursue an unsuitable course of action.
Долги, кредитные карты и банковские продукты. Webinar.
/
RSS Feed
Share
Link
Embed
Обсуждаемые вопросы:
1) Кредитная история и ее омоложение.
2) Галопом по банкротам.
3) Кредитные карточки или добро пожаловать на крючек.
4) Восстание из ада — некоторые способы уменьшения долгов или процентов по ним.
5) Банковские счета и переоцененность сервисов.
6) Трудности с кредитной историей и пути решения.
С копией презентации вы можете ознакомится пройдя по линку
The content of this site and our podcasts are for information only. Everybody’s financial situation is different and the thoughts we provide here may not be applicable to you. We can’t be held responsible for the consequences if you pursue an unsuitable course of action.
Смысл завещания и изменения в законодательстве в 2022 | #148
/
RSS Feed
Share
Link
Embed
Обсуждаемые вопросы:
1) Права наследования.
2) Какие изменения в законодательстве произойдут в январе 2022.
3) Для чего нужно завещание?
4) Что будет если не сделать завещание?
5) При переезде в другую провинцию стоит ли переделывать завещание?
The content of this site and our podcasts are for information only. Everybody’s financial situation is different and the thoughts we provide here may not be applicable to you. We can’t be held responsible for the consequences if you pursue an unsuitable course of action.
Экстренный выпуск: Увольнение из-за отсутствия вакцины.
/
RSS Feed
Share
Link
Embed
Обсуждаемые вопросы:
1) Что такое:
-Dismiss, fire, terminate, lay off;
-Severance package;
-Constructive dismissal.
2) Как регулируются правила между работником и работодателем? Кто регулирует эти правила?
3) При каких ситуациях работодатель может/не может уволить работника без выплаты выходного пособия?
4) Что человеку положено от государства и от работодателя при увольнении?
5) Что такое Covid Vaccination Mandate и к кому он относится?
6) Можно ли человека уволить (dismiss with cause) в частном секторе?
7) Можно ли уволить (dismiss with cause) беременную женщину за неподченение вакцинироваться?
8) Какие есть различия между работниками, которые состоят в unions и не в unions, могут ли их представлять адвокаты?
9) Есть ли разница между Канадскими компаниями и Международными компаниями, у которых в Канаде филиал, в плане обязательств связанных с вакциной и увольнений (dismiss with cause) работников в случае неподченения?
10) Причина, почему хотят увольнять – это риск заразить окружающих, однако многие работники работают исключительно из дома и не появляются в офисе, не создают риска для окружающих, на основании чего их можно уволить (dismiss with cause) также как и тех, кто в офисе?
11) Многие переболели ковидом и них есть иммунитет,признается ли это и могут ли их уволить за отказ прививаться?
12) Если работник готов оплачивать тесты за свой счет раз в несколько дней, могут ли его все равно уволить (dismiss with cause) в частном и гос секторе? Можно ли работников заставить оплачивать тесты?
13) Если работодатель требует вакцинацию, можно ли потребовать, чтобы в случае побочных эффектов работодатель финансово отвечал за последствия? Также, можно ли засудить работодателя даже если человек не обговаривал это и сделал вакцину исключительно по требованию работодателя?
14) Что такое unpaid leave и какие виды unpaid leave существуют и чем отличаются?
15) Какие есть права у человека в случае unpaid leave of absence? Можно ли в это время искать новую работу, податься на EI?
16) Можно ли не вакцинироваться по религиозным соображениям и обязан ли принять такую причину работодатель?
17) Человеку прислали письмо о сокращении/увольнении, что делать?
18) Есть ли шансы вернуться на работу через суд если неправоверно уволили?
19) Надо ли подписывать какие-то бумаги если работодатель это требует?
20) Сколько стоит консультация по вопросами работы связанные с ковидом?
21) Будет ли страховка покрывать последствия от вакцины или смерть?
22) Можно ли сделать страховки на случай если с вакциной что-то пойдет не так?
The content of this site and our podcasts are for information only. Everybody’s financial situation is different and the thoughts we provide here may not be applicable to you. We can’t be held responsible for the consequences if you pursue an unsuitable course of action.
Обсуждаемые вопросы:
1) Какова мотивация руководителя бизнеса и какова мотивация его работников?
2) Нужна ли система поощрений и наказаний?
3) Что лучше для дела: иметь в коллективе классного специалиста, необладающего высокими моральными качествами, или порядочного человека, готового учиться на рабочем месте?
The content of this site and our podcasts are for information only. Everybody’s financial situation is different and the thoughts we provide here may not be applicable to you. We can’t be held responsible for the consequences if you pursue an unsuitable course of action.
Анонс рубрики «Романсы о финансах и другие новости канала» | #141
/
RSS Feed
Share
Link
Embed
Артем представляет Марину Буланцеву, которая будет принимать участие в подготовке следующих выпусков видео подкастов Money Inside и аудио подкастов «Романсы о финансах».
The content of this site and our podcasts are for information only. Everybody’s financial situation is different and the thoughts we provide here may not be applicable to you. We can’t be held responsible for the consequences if you pursue an unsuitable course of action.
The content of this site and our podcasts are for information only. Everybody’s financial situation is different and the thoughts we provide here may not be applicable to you. We can’t be held responsible for the consequences if you pursue an unsuitable course of action.
В этом выпуске вы узнаете:
— Что такое семейный бюджет и как его вести?
— Нужно ли вести бюджет одному супругу или обоим?
— Как и на чем можно экономить в Канаде?
— советы и идеи по экономии семейного бюджета
The content of this site and our podcasts are for information only. Everybody’s financial situation is different and the thoughts we provide here may not be applicable to you. We can’t be held responsible for the consequences if you pursue an unsuitable course of action.
Выпуск 57: Бюджет Канады 2018. Обзор со специалистом.
/
RSS Feed
Share
Link
Embed
В этом выпуске вы узнаете:
— что особенного в новом бюджете
— чем он отличается от предыдущих лет
— как бюджет повлияет на людей с низким, средним и высоким доходом
— какие изменения касательно корпораций?
The content of this site and our podcasts are for information only. Everybody’s financial situation is different and the thoughts we provide here may not be applicable to you. We can’t be held responsible for the consequences if you pursue an unsuitable course of action.
